Conoce el sueldo de los empleados de Alcampo en este 2024

Los trabajadores de la cadena de supermercados tienen un interesante ingreso anual que a continuación detallamos.

Por:

Cristian Ortega Mahan

La cadena de supermercados Alcampo, perteneciente al grupo francés Auchan Retail, emplea a cerca de 24.000 personas en España y cuenta con más de 500 tiendas físicas, incluyendo hipermercados y supermercados, además del servicio de comercio online.

“Guiados por nuestros valores de confianza, excelencia y apertura, queremos crear valor en nuestro entorno y ser una marca significativa para nuestros clientes, equipo, proveedores, accionistas y la sociedad en general”, señala la compañía en su página web corporativa. Sin embargo, para alguien que busca empleo y considera enviar su currículum a Alcampo, la principal preocupación es: ¿cuánto paga?

Convenio colectivo

Las condiciones laborales en Alcampo están reguladas por el convenio colectivo del sector de grandes almacenes, vigente para el periodo 2023-2026. Este convenio fue suscrito por la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED), representando a las empresas del sector, y las organizaciones sindicales FETICO, CCOO, VALORIAN y UGT.

Según el convenio, “las retribuciones de los trabajadores incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio estarán distribuidas entre el salario base de Grupo y los complementos del mismo”. El salario base se determina según el grupo profesional del empleado y se añaden complementos “por cualquier concepto distinto al de la jornada anual del trabajador”. Estos complementos pueden ser personales (derivados de condiciones particulares de un empleado), de puesto de trabajo (aplicables a una posición específica), y por calidad o cantidad de trabajo (para compensar circunstancias como horarios nocturnos o labores peligrosas).

Salario base para los empleados de Alcampo

En 2023, el salario base para el sector (y para Alcampo), según el convenio colectivo, es el siguiente: para el grupo base, el más bajo, es de 15.705,65 euros al año (8,8 euros la hora); para el grupo “profesional”, es de 16.176,82 euros al año (9,1 euros la hora); para los coordinadores, son 17.632,71 euros anuales (9,9 euros la hora); y para los técnicos, 19.219,68 euros anuales (10,8 euros la hora). Para 2024, se establece un aumento del 4,5% sobre estas cifras, con incrementos del 3% en 2025 y del 2% en 2026.

Entre los complementos detallados en el convenio está el de antigüedad, contabilizado por cuatrenios. Para los primeros cuatro años en la empresa, se contemplan 255,79 euros extras al año. Para el segundo cuatrienio, son 225,98 euros; para el tercero, 201,94 euros; y para el cuarto y sucesivos cuatrienios, 192,32 euros, sumándose a los complementos anteriores.

El convenio también establece que “las empresas podrán reconocer un nivel profesional especial dentro del Grupo de Profesionales, con un complemento del 3% del salario base del Grupo”. Además, “la retribución del plus de nocturnidad será del 20% del valor/hora correspondiente, salvo que la nocturnidad esté incluida en la retribución pactada”.

Por último, las retribuciones básicas del convenio se distribuyen en 16 pagas, incluyendo cuatro extraordinarias, “según la costumbre o pacto de cada empresa”.