Una mujer se queja de su mote y es despedida: Ahora la empresa deberá pagarla

Este suceso, ocurrido en Dinamarca, ha sentado un precedente curioso en el país.

Por:

Adonis Martínez

En 2022, una mujer de origen turco fue contratada como investigadora en una empresa danesa. Como parte de su integración, la compañía le asignó un empleado para facilitar su adaptación e invitarla a eventos sociales. Sin embargo, poco después de su incorporación, recibió un correo electrónico con un saludo ofensivo: “Hola Shish Kebab”.

El mensaje, enviado por un compañero de trabajo, fue percibido como una burla hacia su origen. La mujer respondió de inmediato señalando que el término era ofensivo, lo que evidenció un ambiente laboral poco respetuoso.

El caso terminó en los tribunales y la empresa ha sido finalmente condenada por la justicia. La sentencia subraya la importancia de combatir la discriminación en el ámbito laboral y garantizar un entorno de trabajo inclusivo.

Se quejó en la empresa y acabó despedida

A pesar de su primera queja, la mujer no recibió ninguna respuesta por parte de la empresa. Seis días después, volvió a recibir un correo similar, esta vez con el saludo “Hola Shish”. Ante la reiteración de los comentarios, decidió informar a la dirección de la compañía, que accedió a reunirse con ella.

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Sin embargo, cinco días después de esa reunión, la empresa tomó la decisión de despedirla. La justificación oficial fue que la relación contractual finalizaba por motivos profesionales, lo que sorprendió a la trabajadora, que consideró la medida injustificada.

Tras denunciar su despido, la Comisión de Igualdad de Trato ha determinado que la mujer fue víctima de acoso al ser llamada “shish kebab” y “shish” en el ámbito laboral. La resolución pone de manifiesto la discriminación que sufrió y refuerza la importancia de combatir este tipo de comportamientos en las empresas.

Esto deberá pagar la empresa a la mujer

La Comisión de Igualdad de Trato ha señalado que el breve lapso entre la denuncia de la trabajadora y su despido sugiere que su queja pudo haber influido en la decisión de la empresa. Esto refuerza la sospecha de que la terminación del contrato no fue solo por motivos profesionales, sino también como represalia.

Como resultado, el organismo ha dictaminado que la empresa deberá indemnizar a la mujer con 250.000 coronas danesas, equivalentes a unos 33.500 euros. Esta decisión subraya la importancia de proteger a los empleados de represalias tras denunciar situaciones de acoso laboral.