Semana Santa 2025: ¿Cómo se paga el viernes santo a quienes trabajan en España?

En España, los trabajadores que estén en días festivos, pero laborables, tienen las siguientes compensaciones.

La Semana Santa se acerca y, con ella, las ansiadas vacaciones para muchos trabajadores. Mientras algunos aprovecharán estos días para hacer una escapada o simplemente relajarse en casa, no todos podrán desconectar. Hay sectores en los que la actividad no se detiene y sus profesionales tendrán que seguir cumpliendo con su jornada laboral con normalidad.

En el calendario laboral español, los días oficialmente reconocidos como festivos durante la Semana Santa son el Jueves Santo y el Viernes Santo, que este año caen el 17 y el 18 de abril. Estos días se consideran no laborables en todo el territorio nacional, salvo algunas excepciones muy puntuales.

Además, hay comunidades autónomas que amplían este descanso e incluyen el Lunes de Pascua —21 de abril— como día festivo. Esta jornada adicional es común, por ejemplo, en Cataluña, la Comunidad Valenciana o Baleares, donde las celebraciones se prolongan un poco más y se disfruta de un fin de semana largo.

Esto te deberían pagar si trabajas en Viernes Santo

Si te toca trabajar durante uno de los días festivos de Semana Santa, como un viernes Santo, debes saber que la ley te protege y no estás obligado a hacerlo gratis. Cuando por motivos de organización no se puede librar ese día, la empresa tiene que compensarlo, ya sea con un pago extra o con otro día de descanso equivalente. No se trata de un favor, sino de un derecho recogido en la normativa laboral.

En concreto, si no te dan otro día libre a cambio, la empresa debe pagarte las horas trabajadas en festivo con un mínimo del 75% por encima de lo que cobrarías normalmente. Es decir, si trabajas ese día, no solo te llevas tu salario habitual, sino también un extra por haber estado activo cuando la mayoría descansa.

Esto es muy común en sectores como la hostelería, donde los bares y restaurantes suelen estar a pleno rendimiento en estas fechas. Camareros, cocineros o personal de limpieza muchas veces tienen que trabajar en festivos, y por eso es clave que reciban ese plus económico que compensa su esfuerzo.

¿Te pueden obligar a trabajar en días festivos?

Por ley, los trabajadores en España tienen derecho a disfrutar de 14 días festivos al año, tal como recoge el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Este derecho debe ser respetado por las empresas, salvo en situaciones muy concretas. Sin embargo, hay ciertos sectores en los que no siempre es posible aplicar esta norma al pie de la letra, debido a la naturaleza de su actividad.

Ámbitos como la sanidad, el transporte, los cuerpos de emergencia o la seguridad pública son considerados esenciales, por lo que sus profesionales deben seguir trabajando incluso en festivos. También ocurre en el comercio y la hostelería, especialmente en fechas clave con alta afluencia de público. En estos casos, los convenios colectivos pueden contemplar la posibilidad de trabajar en festivo si así lo han acordado previamente empresa y trabajador, siempre con total transparencia desde la firma del contrato.