Huelga del 27 de septiembre: ¿Qué pasa si no vas a trabajar?

Si estás pensando en sumarte a la huelga general del 27 de septiembre, es importante que conozcas las posibles consecuencias de hacerlo. Para ello, resolvemos las dudas más comunes.

Es natural que te surjan dudas sobre la huelga general del 27 de septiembre, especialmente si te preocupa cómo puede afectar tu trabajo.

Aunque el derecho a la huelga protege a los trabajadores de ser despedidos por participar, hay otros factores a considerar. No asistir puede tener implicaciones salariales, ya que no recibirás el pago por los días de huelga, y también puede afectar la dinámica dentro de tu empresa. Es importante que te informes bien sobre tus derechos y obligaciones para que puedas tomar la mejor decisión posible.

¿Por qué se celebra esta huelga?

El próximo 27 de septiembre, más de 150 organizaciones han convocado una huelga general en España, acompañada de manifestaciones en todo el país. La Confederación General del Trabajo (CGT) lidera esta protesta en apoyo al pueblo palestino.

El objetivo principal es presionar al Gobierno de España para que suspenda sus relaciones diplomáticas, comerciales y militares con Israel, debido a la situación en Gaza. Además, exigen el reconocimiento del derecho de retorno para los refugiados palestinos y el fin de la ocupación israelí.

¿Puedes ser despedido de tu trabajo si vas a la huelga?

La mayor inquietud entre los trabajadores cuando se convoca una huelga es si pueden ser despedidos por no asistir al trabajo. La respuesta es no.

Participar en una huelga legalmente convocada no es motivo de despido, ya que esto violaría un derecho fundamental. Si una empresa decidiera despedir a un empleado por unirse a la huelga general del 27 de septiembre, dicho despido sería considerado nulo, lo que obligaría a la empresa a readmitir al trabajador o a indemnizarlo de acuerdo con la ley.

¿Y si voy a trabajar el día de la huelga?

Para aquellos trabajadores que deciden no participar en la huelga general del 27 de septiembre y acudir a sus puestos, las empresas están obligadas a garantizar su acceso y permitir que desempeñen su trabajo con normalidad.

Sin embargo, durante las jornadas de huelga pueden surgir dificultades logísticas, como interrupciones en el transporte o manifestaciones que dificultan la movilidad hacia el lugar de trabajo. Esto podría suponer un reto para aquellos que no se sumen a la protesta y necesitan desplazarse con normalidad.

Pese a eso, tienes el mismo derecho a acudir a la huelga que a no hacerlo, por lo que nadie debería de ponerte problemas en ese sentido.