Madrid otorga incentivo de hasta 1.000 euros a médicos para que no se vayan

Hay hasta seis complementos retributivos específicos, muchos de ellos acumulativos, para los profesionales de Atención Primaria.

La escasez de médicos en el Sistema Nacional de Salud (SNS) se ha convertido en un problema grave que afecta a todas las comunidades autónomas. Para no quedarse sin profesionales, las regiones han comenzado a competir entre sí, ofreciendo incentivos laborales con el fin de atraer y retener a los médicos.

Entre las medidas implementadas se encuentran los contratos indefinidos tras finalizar el MIR, bonificaciones por trabajar en zonas de difícil cobertura, y la asignación de puntos adicionales en la bolsa de empleo. Todo esto con el objetivo de hacer que su oferta laboral sea la más atractiva.

Madrid intensifica su oferta para médicos de Atención Primaria

La situación es particularmente crítica en el área de Medicina Familiar y Comunitaria. La Comunidad de Madrid ha respondido a este desafío mejorando significativamente su oferta de empleo, añadiendo hasta seis retribuciones adicionales en la nómina de los médicos de Atención Primaria. Estas mejoras salariales pueden llegar a sumar hasta 1.000 euros extra al mes para cada facultativo.

Estas medidas, que se han ido aprobando gradualmente (algunas como resultado de las huelgas de médicos de Familia), forman parte de una campaña lanzada por la región para consolidarse como un destino preferente para los profesionales de la salud, especialmente de cara al próximo septiembre.

El objetivo principal es claro: incentivar el retorno de médicos de Familia y pediatras que en su momento abandonaron la región, así como atraer especialistas extracomunitarios con títulos homologados para ejercer en España.

Medidas económicas detalladas

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha actualizado su web institucional para incluir información detallada sobre las seis retribuciones adicionales a las que los profesionales pueden acceder, junto con otras medidas económicas en materia de recursos humanos que se han puesto en marcha en la sanidad pública madrileña.

• Complemento de población atendida por categoría deficitaria: 450 €/mes. Este complemento se aplica a los médicos de Familia, pediatras y médicos de los nuevos dispositivos de continuidad asistencial que desarrollen actividad permanente.
• Complemento por cobertura de turno de tarde fijo: 500 €/mes. Esta retribución mensual es compatible con el complemento de productividad fija por atender a población en categoría deficitaria.
• Complemento por rotación en turno de tarde: 300 €/mes. Este incentivo se otorga por rotar en puestos de difícil cobertura durante al menos tres tardes a la semana.
• Complemento por ruralidad: 3.600 € anuales. Aplicable a los facultativos que trabajen en Centros de Salud Rural.
• Complemento por trabajar en centros con dificultades de cobertura específicas: 500 €/mes. Se otorga a médicos de Familia y pediatras que cubran plazas en centros con alta demanda y baja cobertura.
• Módulos de absorción de la demanda: 50 €/hora. Establecidos para los profesionales que asuman la atención de pacientes adicionales en turnos contrarios.

Estas retribuciones adicionales permiten que un médico que combine varias de estas opciones (como el complemento por ruralidad y las bonificaciones por trabajar en categorías deficitarias) pueda aumentar su sueldo mensual en más de 1.000 euros. Sumados al salario base, que varía según factores como la antigüedad y el horario, los ingresos anuales pueden superar los 70.000 euros. De hecho, Madrid es la segunda comunidad autónoma en España que mejor remunera a sus facultativos, con un salario medio anual cercano a los 76.000 euros.