Siete de cada 10 personas tiene un “cónyuge laboral”: ¿De qué se trata?

Un reciente estudio reveló una dinámica de oficina muy particular que tiene que ver con las relaciones que establecemos en los ámbitos de trabajo.

Por:

Cristian Ortega Mahan

Un estudio realizado en el Reino Unido reveló que siete de cada diez trabajadores de oficina tienen lo que se denomina un “cónyuge de trabajo”, una figura clave con la que comparten un vínculo cercano en el ambiente laboral.

Este término, que se ha popularizado en los últimos años, describe a una persona con la que se mantiene una relación de confianza en el lugar de trabajo, según informa la revista Fortune.

El 72% de los 2.000 participantes del estudio afirmó tener una persona en la oficina con la que comparten aspectos tanto laborales como personales. De hecho, una quinta parte de los encuestados mencionó conocer en detalle la vida personal de su “cónyuge de trabajo”.

Un estudio adicional de Health Assured señaló que el 23% de los empleados prefieren discutir problemas emocionales con este colega en lugar de hacerlo con su pareja sentimental.

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Relaciones laborales estrechas

Según el Pew Research Center, las relaciones laborales estrechas contribuyen significativamente a una mayor satisfacción general en el trabajo. Sin embargo, algunos expertos han advertido sobre el uso del término “cónyuge de trabajo” debido a sus connotaciones románticas, que podrían generar malentendidos o conflictos emocionales.

Celia Moore, académica del Imperial College de Londres, expresó su preocupación al respecto: “La palabra ‘cónyuge’ suele implicar exclusividad, y utilizarla en el entorno laboral puede conllevar privilegios o favoritismos no deseados”.

Moore explicó que estas relaciones pueden volverse problemáticas, tanto dentro como fuera del entorno laboral. Por ello, sugiere que, en lugar de usar el término “cónyuge”, se empleen expresiones más neutrales como “hermano” o “hermana de trabajo”, que aún mantienen un tono emocional, pero sin las implicaciones románticas que pueden surgir con el uso de “cónyuge”.

A pesar de las preocupaciones, las relaciones de alta calidad en el lugar de trabajo ofrecen numerosos beneficios. Según Amanda Jones de la King’s Business School, estas conexiones pueden reducir los niveles de estrés, mejorar la productividad y complementar habilidades entre colegas. No obstante, enfatiza que es crucial establecer límites claros para evitar que estas relaciones se conviertan en dependencias emocionales o afectivas que puedan afectar el ambiente laboral.

Así, las relaciones cercanas en el trabajo pueden ser positivas siempre que se gestionen adecuadamente y se mantenga un equilibrio saludable entre lo personal y lo profesional.