Estas son las empresas que ya aplian el esquema de 4 días de trabajo en España

El esquema avanza lentamente en diferentes países, incluso algunos gobiernos, como el español, tiene planes para implementarlo. Igual, hay compañías que ya establecieron el modelo.

Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, continúa las negociaciones con la patronal y los sindicatos para reducir la jornada laboral semanal a 37,5 horas. Aunque no se han logrado avances significativos, la fecha límite para acordar esta reducción es el 31 de diciembre de 2024, con la intención de aplicar la medida a principios del próximo año. Esta iniciativa es crucial para Díaz, ya que forma parte de las propuestas clave de su programa electoral y es un requisito importante para su apoyo a la investidura de Pedro Sánchez.

El plan a largo plazo de Díaz y su partido, Sumar, es reducir progresivamente las horas de trabajo durante la legislatura, pasando de las 40 horas actuales, que son el máximo legal, a 35 horas semanales en 2026. La idea de trabajar cuatro días a la semana, descansando tres, ha estado en debate durante los últimos dos años. Este modelo implicaría trabajar entre 32 y 36 horas, dependiendo de las necesidades de cada empresa.

Con todo, ya hay empresas en España que han implementado este modelo con resultados positivos, lo que demuestra que la jornada laboral de cuatro días es viable en algunos sectores.

Empresas pioneras en la jornada de cuatro días

Una de las primeras compañías en aplicar la jornada laboral de cuatro días fue Software DelSol, una empresa jienense especializada en software para pymes. En el 2020 implementó este sistema y, tres años después, logró incrementar su facturación en 80,8%, pasando de 9,4 millones en el 2019 a 17 millones en el 2022. Además, reportaron una reducción en el absentismo laboral y un aumento en la productividad de sus empleados.

Zataca Systems, una consultora tecnológica de Elche, fue otra de las pioneras en esta modalidad. En su caso, los empleados trabajan 37,5 horas semanales distribuidas en cuatro días, con jornadas de 9,5 horas de lunes a miércoles y 9 horas los jueves.

La consultora de marketing Good Rebels también adoptó la jornada de cuatro días en el 2021. Comenzaron con un proyecto piloto que finalmente se convirtió en una medida permanente, manteniendo los salarios y estableciendo los viernes como días libres. Como resultado, la empresa experimentó un aumento del 7% en la productividad en el primer año.

Otra empresa que ha seguido este modelo es Hack a Boss, una firma coruñesa de formación. En el 2022, lanzaron un programa piloto que reducía la semana laboral a cuatro días, sin afectar los salarios. Poco después, fueron reconocidos como la quinta startup más prometedora de España, según LinkedIn, logrando duplicar su facturación por tres años consecutivos.

Por otro lado, empresas como Telefónica y Desigual ofrecieron la posibilidad de trabajar un día menos, pero con una reducción salarial, lo que llevó a muchos empleados a optar por mantener la jornada tradicional.

Proyectos del Gobierno

En el 2023, el Gobierno español lanzó ayudas para fomentar la mejora de la productividad en pequeñas y medianas empresas industriales, mediante proyectos piloto que reducen la jornada laboral a cuatro días sin reducir salarios. Un total de 41 empresas de 13 comunidades autónomas se inscribieron en el programa, cuyos resultados podrán evaluarse en el 2025.