¿Cuánto debes pagar a un empleado del hogar? Y las multas por no hacerlo, según la Seguridad Social

Es importante conocer los derechos y obligaciones a los que, como empleador de un trabajador del hogar tienes que realizar para evitar sanciones.

Por:

Julia Castro

Desde hace años, las empleadas del hogar o domesticas, sufren cierto grado de discriminación por su labor. En España, las mujeres ocupan la mayoría de los puestos de trabajo doméstico, es decir, el año pasado había 371.576 personas dedicadas a este trabajo y de este número 355.104 o sea más del 95% eran mujeres. 

En muchos de los casos, las personas dedicadas a este labor, requieren un trato digno, sin embargo en el país, más del 36% de los empleadores no han registrado a su empleada domestica a la Seguridad Social, como consecuencia más del 30% de estos trabajadores se encuentran en una media de pobreza, indica Oxfan Intermón. Y es que al no estar dadas de alta, estas personas no cotizan para su jubilación, lo que al final será un grave problema para la sociedad. 

¿Qué es empleada domestica?

La empleada domestica o trabajador del hogar, es aquella persona que realiza labores en una casa o hogares privados.

Actividades de la persona trabajadora

• Limpiar toda la casa
• Lavar platos
• Cuidar mascotas
• Cuidar niños, en algunas ocasiones implica educarlos

¿Cómo registrar a mi empleada domestica?

La Seguridad Social en España, implementó una nueva norma que afirma que “desde el 1 de enero de 2023, el empleador es el único responsable de tramitar el alta y de ingresar las cuotas a la Seguridad Social con independencia del número de horas de trabajo al mes que tenga acordadas con la persona empleada”.

¿Cómo afiliar a mi empleada domestica?

La Seguridad Social ha dado a conocer los requisitos básicos para afiliar a la persona al trabajo del hogar, y estos son:

• Datos del empleador: datos personales, dirección, Código de Cuenta de Cotización (CCC), datos bancarios para el cobro de las cuotas, copia del documento de identidad.
• Datos del empleado/a de hogar: datos personales, copia del documento de identidad y Número de la Seguridad Social (NUSS)
• Datos de la relación laboral (número de horas trabajadas, salario, fecha de inicio de la relación laboral, si existen retribuciones en especie, pernocta, etc,)
• El contrato de trabajo
• Impresos de alta en la Seguridad Social
• La cuota que debe pagar el empleador por el alta de un trabajador en empleo de hogar queda determinada a partir de los días de salario y en función de un sistema de tramos, de esto también dependerá su pago anual o parte proporcional.

¿Cuánto se le paga a una empleada doméstica por día u horas 2024?

El salario que gana un trabajador del hogar, no puede estar por debajo al salario mínimo interprofesional (SMI), que en este año ha aumentado hasta los 1.134 euros mensuales en 14 pagas (1.323 euros en 12 mensualidades u 8,27 euros por hora, que se incrementa a 8,87 euros si incluye vacaciones), inicia la Seguridad Social.

Como manera de conocer algunos términos de la cotización, la Seguridad Social ofrece una ‘Calculadora de cuota en Empleo de Hogar’, la cual es una herramienta que realiza una estimación a la cuantía de pago que se le debe dar a la empleada. 

Las multas por no dar de alta a las trabajadores del hogar, según la Seguridad Social

“En caso de incumplir la obligación de cotizar, la Tesorería General de la Seguridad Social reclamará el pago de las cuotas debidas desde el inicio de la actividad con los correspondientes recargos. Además, esto supone una falta grave que puede sancionarse por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El importe de la multa oscila entre 3.750 y 12.000 euros”, advierte.

Los derechos en casa que debe tener este trabajo

En los derechos a una cotización justa, el empleador del trabajador domestico, debe considerar:  si el contrato es indefinido, temporal o fijo discontinuo, tipo de jornada (días, horas), total del salario al mes del trabajador, si es una familia con muchos miembros.

¿Existe aguinaldo para las empleadas del hogar?

Sí, para las trabajadoras del hogar existe un concepto de aguinaldo, y este debe equivaler a quince días de sueldo para quienes ya cumplen un año en servicio y se debe pagar solo en efectivo, no en especie.