Este es el salario por hora en España respecto a los demás países de la eurozona

Un informe privado marca que los salarios en el país están un tercio por debajo del promedio del bloque.

España está lejos de la media europea en términos de ingresos salariales. Según la app Voronoi, que ha creado un mapa de los salarios por hora a nivel europeo, existe una considerable brecha entre los diferentes Estados.

Esta herramienta innovadora, desarrollada por economistas y especialistas en datos, permite a los usuarios explorar y comparar los salarios medios en distintos países y ciudades de Europa.

El mapa interactivo, disponible en la página web de Visual Capitalist, ofrece una visión detallada de los ingresos medios nacionales y sectoriales en Europa. Los usuarios pueden navegar por diversas regiones y obtener información específica sobre los salarios en diferentes profesiones y sectores económicos.

Esta herramienta es particularmente útil para trabajadores y empresas que deseen comprender mejor las disparidades salariales y tomar decisiones informadas sobre el empleo y la localización de negocios.

España en el contexto europeo

Al analizar España, más allá de los buenos datos de ocupación difundidos recientemente, los datos revelan que el salario medio del país es casi un 33% menor al promedio de la Unión Europea.

España cuenta con un salario medio de 18,2 euros por hora, muy por detrás de países como Noruega (41,7 euros/hora), Dinamarca (42 euros/h) e Islandia (39,5 euros/h), que lideran la tabla con los ingresos más altos.

La media europea se sitúa en 24 euros/hora. La brecha salarial en Europa es evidente al observar el mapa: los países del norte y oeste de Europa muestran salarios considerablemente más altos que los del sur y este, correlacionados con el desarrollo económico y la riqueza de las ciudades en estas regiones.

El hecho de que España esté por debajo de la media comunitaria en términos de salarios tiene varias implicaciones. En primer lugar, afecta la competitividad del mercado laboral español. Los salarios más bajos pueden dificultar la atracción y retención de talento, especialmente en sectores altamente cualificados. Esto, a su vez, puede repercutir en la productividad y el crecimiento económico del país.

Además, los ingresos más bajos tienen un impacto directo en el nivel de vida de los trabajadores, disminuyendo su poder adquisitivo en comparación con sus homólogos en países con salarios más altos.

Diferencias estructurales

Factores como la productividad laboral, el nivel de sindicalización y las políticas gubernamentales en términos de salarios mínimos y protecciones laborales juegan un papel crucial en la disparidad salarial.

Países con mayores niveles de inversión en tecnología y educación tienden a ofrecer mejores salarios debido a la creación de empleos que requieren habilidades más avanzadas y, por lo tanto, están mejor remunerados. La industrialización temprana y el desarrollo económico constante en algunos países han permitido la creación de sistemas de bienestar robustos que contribuyen a mayores niveles de vida.