Lo que sabemos actualmente sobre la jornada laboral de 37,5 horas semanales

Por el momento, el Ministerio de Trabajo se reúne este lunes 8 de julio con los agentes sociales para continuar las negociaciones.

Por:

Adonis Martínez

La reducción de la jornada laboral se estaba discutiendo en dos frentes: una mesa tripartita que incluía al Ministerio de Trabajo y a los agentes sociales, y otra mesa bipartita, que solo involucraba a la patronal y a los sindicatos. Sin embargo, hace pocas semanas, el Ministerio de Trabajo asumió el control de las negociaciones debido a la falta de progreso en las discusiones bipartitas.

Comisiones Obreras ha señalado que el principal obstáculo en la mesa bipartita ha sido la propuesta de la patronal de compensar la reducción de la jornada laboral mediante el aumento de las horas extra, actualmente limitadas a un máximo de 80 horas al año. Esta propuesta ha generado un fuerte rechazo por parte de los sindicatos, quienes argumentan que aumentaría la carga de trabajo y no cumpliría con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Además, la situación se ha complicado con la introducción de nuevas demandas por parte de la patronal, como la flexibilización de los horarios y la posibilidad de aplicar jornadas irregulares sin acuerdo previo con los sindicatos.

Estas tensiones han llevado al Ministerio de Trabajo a intervenir directamente en las negociaciones, buscando una solución que sea aceptable para ambas partes y que permita avanzar en la implementación de una jornada laboral reducida de manera efectiva y justa.

La distribución del trabajo, lo que más preocupa

El Ministerio de Trabajo ha declarado que no considera viable compensar la reducción de la jornada laboral con horas extraordinarias. Sin embargo, al igual que los sindicatos, está dispuesto a negociar aspectos colaterales siempre y cuando se acepte previamente la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales.

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Estos aspectos colaterales podrían incluir la distribución del tiempo de trabajo, la implementación de las reducciones de jornada en diferentes etapas, los sistemas de control horario que podrían ser adoptados y el tratamiento específico para ciertos sectores.

El Ministerio de Trabajo se reunirá hoy lunes, 8 de julio, con los agentes sociales para continuar las negociaciones sobre la reducción de la jornada laboral. Esta reunión se produce en medio de tensiones y acusaciones entre las patronales CEOE y Cepyme y el Ministerio dirigido por Yolanda Díaz.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, está decidida a reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales. Díaz ha defendido esta reforma como un paso importante para eliminar las horas extraordinarias no remuneradas y la jornada parcial involuntaria en España.

Las fechas clave para la reducción de la jornada laboral

Objetivo del Gobierno:

• A partir del 1 de enero de 2025, todos los trabajadores en España tendrán una jornada semanal máxima de 37,5 horas.
• Actualmente, la jornada laboral de 40 horas semanales se reducirá a 38,5 horas al aprobarse la nueva norma, que el Gobierno espera implementar antes de finales de verano.

Trabajadores afectados:

• La reducción de la jornada laboral aplicará a todos los trabajadores sin excepción.
• Los contratos de trabajo a tiempo parcial con una duración igual o superior al promedio de la jornada de trabajo (38,5 horas en 2024 o 37,5 horas en 2025) se convertirán automáticamente en contratos de tiempo completo.
• Los empleados a tiempo parcial mantendrán el mismo número de horas trabajadas antes de la entrada en vigor de la norma y recibirán un incremento proporcional de su salario.

Vigilancia y sanciones:

• El borrador del real decreto establece controles estrictos para asegurar el cumplimiento de la reducción de la jornada laboral tanto en grandes como en pequeñas empresas.
• Se otorgará un plazo de seis meses para que las empresas se adapten al nuevo registro de jornada digital.
• Las empresas que no cumplan con el registro horario y la reducción de la jornada semanal máxima podrán ser multadas con hasta 10.000 euros por trabajador.