¿Cuáles son los países de Europa con más días de vacaciones pagados? España NO está en el top 10

Este derecho se hizo efectivo en España en el año 1931. Las primeras vacaciones fueron de 7 días, sin embargo, ese número quedó corto al día de hoy.

Por:

Luciano Carluccio

Una de las cosas que todos los trabajadores esperan, además de la nómina salarial, son las vacaciones pagas. En España, ese derecho y beneficio para la actividad del trabajo viene desde el año 1931, cuando la Ley de Contrato de Trabajo recogió por primera vez el acceso a “un permiso ininterrumpido de siete días, al menos, si su contrato de trabajo ha durado un año”. En 1918, esa misma ley reguló el descanso, aunque sólo para funcionarios.

Sin embargo, esa cantidad de días de vacaciones quedó demasiado corta para los trabajadores. Al día de hoy, España regula el derecho de las vacaciones a través del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que la duración de las mismas no puede ser inferior a una cantidad de 30 días naturales. Pese a esto, son 22 los días de vacaciones laborales para un trabajador en España.

En Europa, los diferentes estados tienen una clara postura sobre esto, y una regulación muy clara. Hay países que ofrecen hasta 28 días de vacaciones laborales, y nuestro país es el que cierra el top 10. Sorprendentemente, Estonia es el país que mejor tiene esta condición en el continente europeo, ofreciendo un total de 28 días de vacaciones a sus trabajadores.

Los 10 países con más días de vacaciones en Europa

Detrás de Estonia se encuentran Polonia, con 26 días; Austria, Suecia, Dinamarca, Suecia, Noruega y Francia, con 25 días de vacaciones pagas; Grecia, con 24; Finlandia, también con 24 días; y Portugal y España cierran el top 10 con 22 días de vacaciones para los trabajadores. En el caso de Grecia y Polonia, los días mencionados se darán sólo con más de diez años de experiencia. De lo contrario, se otorgará 20 días de vacaciones pagas.

Por norma general, las naciones europeas ofrecen 20 días de vacaciones al año para sus trabajadores. Es el caso de Reino Unido, Eslovenia, Bulgaria, Croacia, Letonia, Lituania, Macedonia, Albania, Alemania, Países Bajos, Bélgica, Irlanda, Serbia, etc.